2012年《经济法基础》考试大纲——第二章 劳动合同法律制度

　　知识点三、劳动合同订立的主体

　　（一）劳动合同订立主体的资格要求

　　劳动：耆需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。

　　（二）劳动合同订立主体的义务

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　单项选择题

　　◎关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。

　　A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

　　B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

　　C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

　　D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

　　正确答案：A

　　答案解析：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。

　　多项选择题

　　◎甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。

　　A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

　　B.处以500元以上2000元以下的罚款

　　C.处以5万-10万的罚款

　　D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任

　　正确答案：AD

　　答案解析：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　判断题

　　◎用人单位与劳动者建立劳动关系，除非全日制用工情况外，应该订立书面劳动合同。（）

　　正确答案：对

　　答案解析：本题考核劳动合同的订立。用人单位与劳动者建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。