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2013年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年.试用期I个月。8月1日孙某到甲公司上班.8月20日领取当月工资。2014年II月孙某因工受伤后.得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议.但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。
要求:
根据上述资料.分析回答下列小题。
1.孙某与甲公司劳动关系建立的时间为()。
| A.2013年9月1日 |
| B.2013年7月18日 |
| C.2013年8月1日 |
| D.2013年8月20日 |
2.关于双方未订立书面劳动合同的法律后果，下列表述正确的是()。 |
| A.因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付工资补偿 |
| B.2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同 |
| C.甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿 |
| D.甲公司应与孙某补订书面劳动合同 |
3.关于孙某因工受伤的法律后果，下列表述正确的是()。 |
| A.因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇 |
| B.因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇 |
| C.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孙某自行承担 |
| D.孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司支付 |
4.对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是()。 |
| A.直接与甲公司协商 |
| B.向劳动争议调解组织申请调解 |
| C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 |
| D.请工会或者第三方共同与甲公司协商 |
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