导语

　　近日，百度职业道德委员会发出通知：因多次虚报打车发票，对涉案55名违纪员工全部予以辞退，涉案的不法出租车也已被执法部门查处。

　　对于这件事情，大家评价不一，有人觉得罚得太重，毕竟打车发票看起来不是什么大事儿；也有人表示“规矩就是规矩”“不因善小而不为，不因恶小而为之”。

55人虚开打车发票

百度开出“巨大罚单”

　　这次“出事”的是北京海淀西二旗地区的，这个地方聚集了百度、新浪、网易等科技互联网公司，这些公司上班时间基本都在上午10点左右，相对应的晚上10点下班也成为了常态，再加上位置偏远，下班打车成了一件非常正常的事情。

　　根据有关媒体报道，在百度公司，晚上9点以后就算加班。

　　加班后，员工可以选择自己打车报销，也可以用公司内部的软件使用首汽约车，通过百度直接付款，不用个人报销。

　　这次被辞退的55位员工，就是栽在了打车报销上。

　　事件起因是，百度推荐技术平台部的王某、度秘事业部徐某等55名员工，通过微信群接受了不法出租车司机的服务，获得票面金额高于实际打车金额的发票，他们拿着这些发票回公司报销，赚取了中间的差价。他们明知自己的行为是虚假报销，但仍然多次这样做。

　　“有人举报到职业道德委员会，公司肯定得查了。”

　　不查不知道，一查可真是吓了一跳。

　　一位被辞退的员工在社交平台上讲诉了事情的经过：

　　住在回龙观、天通苑等地，加班后从公司回家，根本打不到车，所以出租车司机拉了个拼车群，到回龙观每人支付50元，司机给每人的发票金额一般是大于50元的。

　　55个人在一个群里，聚众违反公司明文规定，这个性质不是一个人几百块钱的问题了。所以，一旦被举报，也必将面临严查，彻查。

　　事情曝出来之后，有人觉得这不是多大的事情，打车发票虚开才多大点事情，况且金额又不大……但其实，公司越大，越是重视内控审计！

公司越大，越重视内控审计！

　　一家企业的好，可能有很多点，但是企业的坏，一定有腐败这一点。

　　最近几年，互联网公司加强内部反腐。

　　比如，2016年9月，在公司内部的中秋节节日秒杀活动中，五位阿里程序员用自己编写的脚本，“秒到”了133盒月饼。阿里巴巴当时以其行为不符合公司的“价值观”为由，对他们进行了劝退。

　　2018年，互联网公司的反腐更加强硬。仅在今年12月份，就发生了多起互联网企业反腐事件，甚至高管也不能幸免。

　　11月，58集团合规监察部以邮件形式对内部员工通报称，58同城原渠道事业部高级副总裁宋波、原渠道事业部总监郭冬等人，涉嫌利用职务便利非法收受代理商财物，数额巨大，影响恶劣，公司已将此案移至公安机关处理。

　　12月3日，美团发布反腐公告称，今年调查违纪类刑事案件29起，已经89人受刑事查处，其中外卖渠道高级总监涉案。

　　12月4日，据阿里大文娱集团消息，根据举报，阿里大文娱轮值总裁、优酷总裁杨伟东因经济问题，正在配合警方调查。

　　在外人看来互不相让的百度、阿里、腾讯，实际上每年都会有一次从财务到内审还有反腐部门的聚会，三家轮流坐庄，互相交流。

　　2010年阿里成立了廉正部，专门负责打击腐败等严重违规的部门。期间南上北下，走访了多个传统企业取经。最先到岗的是一位财务人员，第二位是律师，第三位就是阿里的合伙人之一、人力资源与廉正部副总裁蒋芳。

　　在互联网企业和电商的反腐队伍中，人员基本上都是由曾在公安、检察、工商部门工作的人员，以及财务、法务、技术等专业人员组成，数量大概在十几人到几十人不等。从目前来看，获取腐败信息的渠道都是靠举报。

　　根据公开材料，百度内部，由百度职业道德建设部负责规范员工行为、强化价值观建设等工作，该部门具有高度独立性，在进行腐败案件调查时，不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查，直接向最高管理层汇报工作。

　　阿里的廉正部门则主要承担预防教育和调查的工作，最终以书面的形式向相关主管部门领导呈现，而后续对员工行为的判断和处分，则需要相关的主管部门领导负责。

　　而在京东，则公开强调对腐败“零容忍”。

　　而万达审计部门的反腐力度在业界也是十分知名的。据多家媒体报道，8月1日上午，建国门的万达总部，两名万达高管尹建武、金震因涉嫌利用职务便利谋取私利被朝阳警方带走。举报并查证的正是万达的审计部门——这个让很多万达人闻风丧胆的部门。

　　名称如何，他们的目的都是一个：审计内部员工的行为规范！我们发现公司越大，越重视公司的内部审计体系，杜绝腐败行为的存在。

审计：能力越大，责任越大！

　　在很多人的印象里，企业不太重视内审制度，只有像京东这样体量如此之大的公司才会形成完整的内控系统。在招聘网站，可以看到京东内控合规部门的招聘信息：

　　掌握专业的内控方法论，具有审计、财务、咨询相关专业知识

　　3年以上企业内审内控或会计师事务所内控咨询及审计的工作经验，ACCA、CPA优先考虑

　　看要求，对比之前出的关于万达审计的文章中审计经理的要求相差不大，看来大公司对于内审人员的期待都是一样的。而阿里、百度这样的公司也是如此。

　　企业重视内审的直接目的正如京东和万达表现的那样，将企业的风险降到最低：自己查出问题总比外部曝光问题要好吧？将一切风险和损失降到最低，是内审机制存在的最大意义。

　　那么，做内部审计是一种什么样的体验呢？

　　很多人考完ACCA、CPA之后，会选择去会计师事务所做审计师，这是所谓的外部审计，而选择在企业从事审计工作则就是内审了。

　　内审大多由外审转岗而来，相较于外审，内审的工作相对轻松。但是不管怎样，做的都是审计工作，在很多人看来，审计和会计一样都是相当辛苦而得罪人的工作：

　　但是，无论是做外部审计，还是做内部审计，在职业过程中，所获得的成就感也是最强的：

　　会计师和审计师被称为是资本市场的“看门人”，所以，做审计的工作，最重要的是保证公正性和公允性。

　　尊重行业，也尊重职业，才能走得更远！

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