云南省国税局加强干部教育 努力实现学历能力双提升

【导语】近年来，根据全省国税工作面临的新形势、新任务和干部队伍建设的新特点、新要求，云南省国税局全面实施“人才强税”战略，采取得力措施狠抓学历教育，重视学历提升，更重视能力提升，大力培养税收现代化建设急需的高素质专业化人才。

　　近年来，根据全省国税工作面临的新形势、新任务和干部队伍建设的新特点、新要求，云南省国税局全面实施“人才强税”战略，采取得力措施狠抓学历教育，重视学历提升，更重视能力提升，大力培养税收现代化建设急需的高素质专业化人才。通过多年的不懈努力，全省国税系统干部队伍学历结构进一步改善，干部职工的综合素质和能力水平进一步提高。

　　一是加强组织领导，健全学历教育管理体系。省局党组站在推动国税事业长远发展的战略高度，从培养适应新时期税收工作需要的高素质专业化人才出发，把学历教育摆上重要议事日程，对学历教育的方向和任务予以明确，研究部署学历教育的重要事项。全省国税系统形成了省局教育处主管，各级国税部门分工负责、分级管理的体系。省局负责研究生以上高学历人才的培养和管理，各州、市局具体本地区专科、本科学历人才的培养和管理，为广大干部职工提升学历层次提供了组织保障。

　　二是完善规章制度，确保学历教育为能力提升服务。为适应学历教育的需要，省局先后制定《云南省国税系统教育培训管理办法》、《云南省国家税务局关于印发云南省国税系统“十二五”干部教育培训规划的通知》、《云南省国家税务局关于加强全国税务领军人才后备队伍培养的意见》等制度文件，从不同层面提出了学历教育的发展目标和工作规划，对干部参加学历教育条件、报考专业、审批备案、学籍档案管理及学历教育组织管理等作出明确规定，使学历教育步入规范化管理、高质量推进的轨道。

　　三是加强组织协调，创造条件保障学历教育。省局领导亲自参加教育培训工作研讨会、领军人才选拔工作座谈会，号召干部职工积极参加学历提升教育、领军（后备）人才选拔考试，掀起学习税收业务和文化知识的热潮。通过下发通知、发布温馨提示等方式，对学历教育报考条件、报名程序、报考院校及专业等事项进行广泛宣传，组织动员在职人员积极参加研究生学历教育的全国联考，并为报考人员提供学习资料。同时，积极与省内高等院校沟通联系，从组织安排上妥善处理工学矛盾，加强教学安排、班级管理、后勤保障等服务，特别是加强干部集中在校学习期间的纪律和作风管理，为干部提供良好的学习环境。

　　四是建立激励机制，实现学历教育、能力提升“双促进”。认真落实学历教育有关政策，对参加各类院校学习并取得被国家教育行政管理部门认定的学历，可享受工资、津贴补贴等相关待遇。完善培养与使用相结合的机制，在干部培养使用中，重视学历又不唯学历，既重视高学历人才的选拔使用，增强干部继续接受教育和提高学历水平的意愿和热情，又注重加强干部综合素质和能力提升，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。