11月18日，11家5A税务师事务所，30多家主流媒体，部分在京财经高校齐聚京西宾馆，参加由中税协举办的“2015年全国税务师执业资格考试暨税务师事务所招聘信息发布会”，大家围绕改革后的税务师职业资格制度和行业人才需求等话题展开互动交流。

　　让我们一起听听各家事务所的精彩观点吧！

　　税务师的就业前景如何？

　　立信副总经理张连明说：“进入立信的应届大学生当中，经过3-5年的努力工作和学习，出类拔萃的是非常多的。我们立信有一个口号，叫做‘三年买车，五年买房’。”

　　“实际上大家都面临着缺人的问题，客观上是因为17年以来我们的门槛太高了，注册会计师也好，律师也好，可以延续五年，到了我们这个行业变成三年了，这是当时的政策造成的。因此，也造成了我们目前这个行业人员特别是好的人员稀缺。”众环海华副董事长石君表示。

　　中汇主管合伙人魏斌说：“中汇企业文化愿景中说到为纳税人、为企业创造价值，同时，为员工创造发展空间。从为企业创造价值角度来说，我们一方面是为纳税人节省不必要的税收负担，同时，也为纳税人防范税收风险，防止不必要的或者过度的税收支出。通过为员工创造发展空间，反过来激励员工在这个行业的深耕和发展，最终也为纳税人提供了最好的服务，其实这是一个互动的双向过程。在这个行业也有一个非常突出的特点，因为它是靠人来做的，所以，这个行业需要大量具备专业知识、具备职业情怀的精英加入。”

　　“千里马是需要伯乐发现的，我认为现在的伯乐不在于人，而在于市场，只要你适应市场的需求，你就能取得相应的成功，特别是现在的互联网时代。大家都知道‘双11’创造了912亿，税务师事务所把好的产品、好的服务展现出来，会激发企业的需求。中国过去创业的一代都是靠自己跟税务机关打交道，到他的二代、三代，这些企业慢慢走入资本市场了，需要制度化的管理，所以，需要一些专业性的服务机构给他们做服务。如果有这样的团队，他可能在一些布局方面、在人事安排上就会把这些业务交给专业的服务机构。”永大董事长王伟明补充道。

　　税务师事务所最想得到什么样的人才？

　　德勤人力资源经理范玲认为：“其实从企业用人角度来看，最重要的还是关注人员的基本素质和职业素养。我们现在注册税务师证书和注册会计师证书在税务范畴之内是有同等效力的。在我们用人的时候，无论是校园招聘，还是社会人员的招聘，如果有税务师证书的话，进入到公司之内，会有相应的职位津贴。同时，税务师证书在晋升经理时也是一个必须具备的前提条件。”

　　王伟明说：“我们税务师事务所对人才有三方面要求：首先，要有比较强的专业知识。第二，要有非常强的职业化素质。要有所为、有所不为，为之需要能力和韧性；不为之需要理性和克制。第三，需要有梦想，要胸怀大志，志在高远。”具体到人才需求，王伟明进一步介绍：“这次永大拿21个职位出来全国海选，包括公司总经理。首先，我们强调年轻化。我们现在招聘的合伙人定在40岁以下。第二，要有互联网基因。互联网是有放大功能的，会把你服务质量所有的瑕疵放大。永大现在的互联网团队是直接从阿里巴巴团队出来的。来打造永大互联网平台。我们也在布局‘走出去’领域，目前在荷兰、香港、台湾、美国、加拿大都设了办公室。”

　　“我们集团有百分之三四十都做国际五百强进入中国市场的涉税业务，用英文出的报告。我们要求国际化发展人才达到10名，现在只有6名，还差4名，越多越好。未来三年在各省市操作能手要达到100名，现在区域操作能手加起来可能四五十名，还缺一半，对人才的需求非常大。”中瑞岳华董事长赵成斌表示。

　　中联副总裁刘卓芹认为：“其实各家5A事务所在税务师名称变更之前业务重点都放在税务筹划、税务咨询方面，所以，我认为名称的改变只是更加符合事务所的业务状况。我们已经改成咨询师了，对于咨询业务来讲，其实需要很多高精尖人才的，不仅需要具有《税法》方面的专业知识、财务知识，还需要有组织架构、战略规划以及交易设计的能力，所以，对高精尖人才的要求是特别高的。对于大学毕业生们来讲，其实税务师事务所是为大家提供了一个可以发挥才能的舞台。最近资本市场非常繁荣，IPO也要重启了，新三板市场挂牌企业增速也比较快。那么，在这个范畴之内，税务咨询和筹划业务是非常多的，毕业生考取了税务师以后，还需要在税务师咨询业务当中积累实践的经验才能成为高精尖的人才，市场和舞台是非常广泛的。”

　　“刚才，刘总讲了一个词，她说过去叫注册税务师现在是税务师，英文现在叫咨询师了，我觉得她这个解读有一定道理。过去注册税务师英文是CTA，叫注册税务代理人，现在叫TA，把C拿掉了，现在实际上叫税务顾问，税务顾问和注册税务代理人应该有一定的区别，更倾向于我们对企业纳税情况的顾问和咨询，这也是表明了我们这个行业向高端业务发展，有这个意思。”中税协副会长兼秘书长李林军补充道。

　　致通振业执行总裁邵晓琳表示：“致通振业在‘注册’两个字改之前，我们就一直致力于高端业务的发展，基于这种业务，在从业过程中，发现市场当中有非常广泛的需求。对于纳税人来说，把控涉税风险，不该缴的税不缴，进行合理合法的纳税筹划，这个市场是非常非常庞大的。所以，我认为税务师行业是一个非常朝阳的行业。它和注册会计师到底有什么区别？通常在执业过程当中，注册会计师和税务师都是非常专业的人才，但是站的角度是不一样的，所以，我们能给企业提供的服务也是不同的。对于税务师来说，更能够为企业从纳税方面创造更大的价值，对于这块来说，我觉得我们的市场非常广阔，公司的业务也就非常多，所以，对于人才的需求也是非常旺盛的。我们也涉足互联网行业，也打算在‘互联网+税务’进一步开拓市场，也需要招聘合伙人。另外，招聘高级咨询师，招聘高级咨询师的时候，对于能力有什么要求呢？第一，要求有非常丰富的财税专业知识，具有财务和税务方面的专业知识，这是最基本的素质要求。同时，在执业过程当中，发现我们和企业以及和税务机关的沟通和交流也是非常重要的，所以，对于人的综合素质的要求、沟通能力的要求也是非常高的。另外，人应该具有职业素养，要具有团队合作能力，这些方面也是对于高级咨询师的要求。在我们公司当中，高级咨询师的收入是非常可观的，因为确确实实能够为企业创造非常高的税收方面的价值，我们也在执业过程当中得到了很多大企业的认可。但是，对于高端人才的招聘其实是非常难的，由于前面考试门槛过高，所以，导致我们这个行业当中的高端人才相对比较短缺，所以，造成了我们事务所在招聘人才过程当中有了一定的困难。通过这次的改革，通过考试门槛的调整，希望能够把更多的人才吸引到我们这个朝阳行业当中来。”

　　更名后税务师证书含金量有何变化？

　　尤尼泰总稽核师王瑾说：“市场需求才是我们真正的动力所在，税务师这个职业证书含金量的点也在这儿。对于我们这个专业的人士来讲，更多的是看你有没有这个金刚钻，市场的需求实际上是很大的。因为在克强总理‘大众创业、万众创新’新概念之下，纳税人实际上是呈大规模的增长趋势，作为税务需求来讲，实际上市场是很广的。还有一些新的经济模式，像‘互联网+’带来的税务管理新问题，这些都是需要税务师事务所和我们的业内人士研究和应对的，这也是一种广泛的市场需求。”

　　“很多人认为一旦去掉‘注册’两个字就认为证书不值钱了，这是错误的。国外很多证书甚至都不是国家组织的，也没有‘注册’两个字，是公益的、民间的证书，大家为什么认可这个证书呢？关键是市场对它有需求，市场为什么对于它有需求呢？关键还在于自身。叫注册税务师也好，叫税务师也好，只要有高精专的知识，能给市场提供高精专的服务，大家是认可你的，并不是说叫什么名字就能改变你的行业地位。注册税务师考试制度搞了这么多年，有这么多税务从业人员，一百多亿的收入，社会影响是不可替代的。在涉税专业服务领域，税务师要比注册会计师更专业，我是深有体会的。早在2012年成立的时候我们就加入了德国一家财税服务机构，叫做PKF.我们现在在沙特和俄罗斯正在布局，怎么布局呢？第一，通过设立办公室的形式，这是内涵式发展；第二，外延式发展，在当地也找一些涉税专业服务机构跟我们合作，来提供这些服务。”大信所长刘培一表示。

　　王伟明认为：“税务师非常重要，因为税务师取得这样的资格，其实是对你所有成果打上烙印，我有职业证书，用人格对我的成果做一定的背书。”

　　“我从‘三性’来谈谈含金量问题。第一，合法性。从注册税务师第一次考试，17年以来，我们行业一直围绕报名条件在和人社部争取。原先大学专科毕业六年以后才能考注册税务师，大学本科毕业三年以后才能考。注册会计师、律师考试都没有这个条件。注册税务师报考条件搞的这么高，把好多有志之士、愿意到行业内来的人挡在门外。经过17年的努力，这次终于实现了，前两天开五届六次常务理事会议，常务理事非常欢欣鼓舞。那么，我们从报考条件合法性上来说，90号文件讲的非常具体。第二，标准性。我们的考试还是5门课程，考试的质量、标准、考试通过率仍然坚持和原先一样，只是在原先基础上更加科学的规划、更加创新、更加完善这一过程。第三，市场性。考了税务师，市场在哪儿？随着税制改革，我国的税制改革目前从单一税制将来都要向复合税制发展，这个过程就像现在说企业所得税原先一共11张表，1张主表，10张副表，现在改成1张主表、40张副表，纳税人填好这些表相当的不容易，需要大量专业人员。加上习总书记提出‘一带一路’战略，李克强总理提出‘大众创业、万众创新’和‘互联网+’，个人所得税改革，房产税改革，‘营改增’，这些都为我们税务师行业提供了广阔的市场发展前景。”赵成斌表示。

　　协会在国际人才培养这块有什么具体措施？

　　李林军介绍：“针对这个问题，我们协会包括事务所开过几次会，专门研究税务师行业怎么样服务于‘一带一路’。我们研究了七项措施，包括我们制定‘一带一路’服务的行业规划，建立为‘走出去’企业服务的联合税务组织，事务所的联合组织，建立一个互联网平台‘乐税网’，建立信息化平台。当然也包括人才，我们也制定人才计划。另外，我们还制定了对现有存量跨国人才的培训计划。我们是这样考虑的，准备和北京、上海、广东一些外语院校合作，中税协出资，培养我们事务所的专家，使他们既懂税收业务，同时又懂外语，成为跨国服务的专业人才。这个计划正在实施，我们已经和一些高校进行了接触，准备在北京先做一些试点，培养一些跨国人才。同时，我们的事务所也有这样的行动，在海外设立了一些分支机构。”