近期，河南省郑州市金水区审计局以科学发展观为指导，紧紧围绕审计事业发展的需要，积极探索人才引进、人才培养、人才使用的有效措施，着力打造一支高素质审计人才队伍，为审计事业的科学发展提供有力的人才支撑。

　　一是确定一个目标。加快推进人才兴审战略，重点加强专家型人才队伍建设，确保审计人员整体素质提高，审计人员知识结构进一步优化，审计人才发展环境更加优良。制定了人才中长期规划，到2017年，争取80%的审计人员通过中级考试，同时要培养一批既懂财务又精通计算机工程的综合型人才。

　　二是创新两项机制。创新培训机制。把培训和考核相结合，通过自学脱产培训等多种方式提高人才质量，同时结合每年的考核同培训任用相结合，营造一个有利于干事业的环境；创新提拔任用机制。建立以业绩为重点，以审计质量为测评点的评价体系使人才脱颖而出。

　　三是明确三大任务。一是培养专家型人才。积极协调区人事部门引进一批学历高的专业人才；二是加大综合型人才的培养。为适应新形势对审计的新要求，积极加大综合型人才的培养力度，要培养一批既精通财务审计，又懂计算机的人才；同时在工程审计、信息系统审计领域，大力培养一批综合型人才。三是全面推进各类人才队伍建设。结合局工作实际，统筹推进审计、计算机、档案、文秘等各类人才的全面发展，使金水审计再上新台阶。